Uso de cookies en las páginas web del Ayuntamiento de A Coruña

En las páginas web municipales utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o conocer como cambiar la configuración, en nuestra página de "Normas de uso".

CMIX

Empleo Público

El personal al servicio de la administración

Personal Funcionario: sometido al régimen estatutario (Ley de Función Pública), divididos en grupos y categorías:

  • GRUPO A1: Desempeñan fundamentalmente tareas de dirección y alta gestión.
  • GRUPO A2: Responsables de tareas de ejecución y gestión.
  • GRUPO B: Tareas sin determinar.
  • GRUPO C1: Realizan trabajos de carácter administrativo, contable, mantenimiento de los archivos, etc...
  • GRUPO C2: Se encargan de tareas administrativas de apoyo, atención al público, etc.

- Funcionarios interinos: Son los nombrados por razones de necesidad y urgencia.
- Personal Laboral: trabajadores al servicio de la Administración contratados por ésta de acuerdo con la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores)

Volver a menú

Sistemas de selección

  • OPOSICIÓN: Celebración de una lo mas pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar una orden de puntuación. El temario del examen y las pruebas se especifican en las bases de la convocatoria.
  • CONCURSO: Valoración de los méritos de los aspirantes para fijar una orden de puntuación, ya que en función de los resultados se establece una orden de mayor a menor puntuación. Los méritos consisten en horas de formación en un o varios temas estipulados, en tiempo trabajado en las administraciones, etc.. La adjudicación de puntos se regula a través de un baremo que aparece publicado en las bases de la convocatoria. 
  • CONCURSO - OPOSICIÓN: Sistema mixto en el que se combinan o dos anteriores: exámenes y valoración de méritos. 
  • LISTADOS DE CONTRATACIÓN: También llamadas bolsas de trabajo. Es un sistema de contratación directa del personal a partir de unos listados previamente elaborados, y que pueden ser de dos tipos:
    • Abiertas: Algunos organismos abren listados de contratación de distintos perfiles profesionales en las que se puede apuntar cualquier persona que cumpla las condiciones y requisitos que se establecen para el puesto de trabajo. La selección se hace mediante la valoración del curriculum y los méritos alegados (títulos académicos, cursos especializados, experiencia o años trabajados para la administración...). Ejemplo de estos listados son las de la Xunta de Galicia y el Sergas. 
    • Cerradas: Son aquellas que se forman con las personas que aprobaron una oposición pero que no llegaron a conseguir plaza. Estas listas suelen llamarse cerradas porque no se pueden inscribir candidatos a mayores aunque tengan la titulación o experiencia suficiente.

Volver a menú

Procedimiento de las oposiciones

En la Administración Pública la selección comienza con la aprobación y publicación de la Oferta de Empleo Público (O.E.P.) en la que se establecen las necesidades de recursos humanos. Las reglas que serán de aplicación en ese proceso de selección (requisitos, solicitudes, sistema selectivo, ejercicios, calificación, programa., etc) quedan plasmadas en las bases de la convocatoria posterior, que además será el momento en el que los aspirantes presenten las solicitudes para participar. Después se realizan las pruebas, donde los aspirantes a esos puestos de trabajo tienen que superar unos ejercicios eliminatorios.

Volver a menú

¿Dónde se publican las convocatorias?

O.E.P. y Convocatorias tienen que aparecer publicadas en los correspondientes Boletines Oficiales:

  • Boletín Oficial del Estado (BOE), plazas de la Administración del Estado, sus Organismos Autónomos y Universidades.
  • Diario Oficial de Galicia (DOG), plazas de la Xunta de Galicia y otros Organismos dependientes de ella, las 3 Universidades gallegas (El resto de las Comunidades Autónomas también tienen sus propios Boletines o Diarios Oficiales)
  • Boletín Oficial de la Provincia correspondiente (BOP), plazas covocadas por los Ayuntamientos de esa provincia y Diputaciones Provinciales.
  • Las convocatorias de empleo y el procedimiento de selección de personal en las instituciones de la UE, puedes encontrarlas en la siguiente dirección: http://europa.eu/epso/discover/index_es.htm#
  • Las convocatorias de plazas de interinos pueden ser publicadas por otros medios (en prensa, generalmente).

Volver a menú

  • Ayuntamiento de A Coruña
    • Ayuntamiento de A Coruña | Concello da Coruña.
    • Plaza de María Pita, 1. 15001 A Coruña.
    • 981 184 200 | 010
¡Tienes un navegador demasiado antiguo!

Lo sentimos pero tu navegador es muy antiguo para poder mostrar esta página. Debes de actualizarlo o usar un navegador compatible. Hemos optimizado esta web para Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari y Microsoft Internet Explorer 10 o superior. Instalar ahora un navegador compatible

?